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  支付代通知金的法律依据：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，

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• 代通知金的计算标准怎么规定的

  代通知金的计算标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资

  #劳动纠纷

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• 终止合同有没有代通知金？
  1、如果没有提前通知你解除合同，公司要支付你代通金。2、无论是公司单方面解除合同还是你们双方协议解除合同，公司都要支付你经济赔偿金

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• 代通知金 法律规定

  代通知金法律规定代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金；第二种是在《劳动合同法》

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  你好，根据合同办事

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• 代通知金法律依据

  代通知金法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者

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• 提前一个月通知有代通知金
  提前辞退员工的代通知金的规定：《劳动合同法》第四十条，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等情况

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• 试用期员工有无代通知金
  劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 试用期 赔偿和代通知金
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  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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  试用期辞退是否需要支付代通知金要根据具体情况而定，如果是用人单位的原因且没有提前三十日通知的，是需要支付代通知金的

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  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 什么情形需要支付代通知金
  1、有劳动合同法第四十条规定的情形下，如用人单位没有提前三十日通知，应该支付一个月工资的代通金；2、合同期满终止，视情况而定

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

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• 代通知金 赔偿金 裁决书
  您好，可以诉讼解决

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