10年以上临时工被辞退怎么处理
导读：
对于10年以上的临时工被辞退的情况，处理方式与无固定期限员工相似。
1.用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动关系，此时应按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。
2.如果劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、同时与其他单位建立劳动关系且严重影响工作、欺诈胁迫等行为，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
3.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位应提前30日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
4.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位也应提前30日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
在协商解除合同的情况下，补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。
1.每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿金。
2.如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
5.如果用人单位违法辞退劳动者，则需要支付双倍的赔偿金。
1.对于无合同的员工被辞退，处理方式与十年以上无固定期限员工类似。
2.由于用人单位未与员工签订劳动合同属于违法行为，因此在辞退员工时需要支付经济补偿金和赔偿金。
3.具体的赔偿金额按照经济补偿金的两倍来计算，即按照劳动者的工作年限支付相应的赔偿金。
例如，如果劳动者工作了10年，用人单位需要赔付20年的工资报酬作为赔偿金。解除劳动关系时，经济补偿金和赔偿金的计算方式很重要。如有更多疑问，可咨询法律快车律师。
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