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劳动合同有效期是多长时间

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-06 07:27:02 人浏览
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导读:

固定期限劳动合同有效期由用人单位和劳动者协商一致确定;无固定期限劳动合同自劳动合同约定解除条件或法定解除条件出现时终止;以完成一定工作任务为期限的劳动合同有效期自完成约定的工作任务时终止。

劳动合同有效期是多长时间

固定期限劳动合同有效期由用人单位和劳动者协商一致确定;无固定期限劳动合同自劳动合同约定解除条件或法定解除条件出现时终止;以完成一定工作任务为期限的劳动合同有效期自完成约定的工作任务时终止。

劳动合同有效期是多长时间的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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  • 劳动合同纠纷申诉期包括仲裁时效和诉讼期限。仲裁时效通常为一年,从知道权利被侵害的那一刻起计算。收到劳动仲裁裁决书后,当事人在十五日内有权提起诉讼,如果不提起诉讼,裁决将生效。在选择解决方式时,应综合考虑时间、成本及证据情况。
  • 劳动合同纠纷应在一年内解决。具体操作:1.协商:双方直接沟通,寻求共识。2.调解:请第三方协助,促成和解。3.仲裁:向劳动仲裁机构申请,依法裁决。4.诉讼:对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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