您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 解除劳动合同需要提前30天通知吗

解除劳动合同需要提前30天通知吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-06 07:27:02 人浏览

导读:

劳动者解除劳动合同可以通过提前30天通知用人单位解除。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除劳动合同。

解除劳动合同需要提前30天通知吗

劳动者解除劳动合同可以通过提前30天通知用人单位解除。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除劳动合同。

解除劳动合同需要提前30天通知吗的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐