您的位置:法律快车 > 法律知识 > 公司法 > 国企战略绩效管理组织的五项原则是什么呢

国企战略绩效管理组织的五项原则是什么呢

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-06 07:45:15 人浏览

导读:

国企战略绩效管理组织的五项原则是:1、把战略转化为可操作的行动原则;2、使组织围绕战略协同化原则;3、让战略成为每一个人的日常工作原则;4、使战略成为持续的流程原则;5、高层领导推动变革原则。

国企战略绩效管理组织的五项原则是什么呢

国企战略绩效管理组织的五项原则是: 1、把战略转化为可操作的行动原则; 2、使组织围绕战略协同化原则; 3、让战略成为每一个人的日常工作原则; 4、使战略成为持续的流程原则; 5、高层领导推动变革原则。 国企战略绩效管理组织的五项原则是什么呢

国企战略绩效管理组织的五项原则是什么呢的法律依据


《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐