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仲裁是否可以调解

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-06 08:09:33 人浏览
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导读:

仲裁可以调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。劳动仲裁调解成功的,劳动者与用人单位按照调解协议确定内容履行义务;调解不成的,依法进行仲裁。

仲裁是否可以调解

仲裁可以调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。劳动仲裁调解成功的,劳动者与用人单位按照调解协议确定内容履行义务;调解不成的,依法进行仲裁。

仲裁是否可以调解的法律依据


《劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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  • 劳动仲裁过程中的调解方式包括耐心听取双方陈述,积极沟通并帮助双方寻找共同解决方案。在决定是否选择调解时,需考虑双方的意愿、争议的性质以及紧急程度,以确保达成的协议符合双方满意。
  • 劳动争议可以通过调解来解决。具体操作包括:双方自愿协商并制作调解书,如协商不成可申请劳动仲裁机构调解,最终如仲裁调解不成或不愿调解,可依法提起诉讼。调解作为一种解决方式,有助于维护双方关系,提高解决效率,是处理劳动争议的一种有效手段。
  • 可以仲裁。劳动调解不成或达成后不履行,可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁过程中,双方将提供证据并接受仲裁庭的调解或裁决。裁决具有法律效力,双方必须遵守。如仍不满,可依法起诉。​​
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