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• 签订劳动合同要注意什么

  我们在签订劳动合同的时候，是必须要知道劳动合同的相关内容，并且对于签订劳动合同来说，如果没有相关的主体资格，那么这样的合同是无效的，接下来法律快车小编为大家整理

  #劳动合同

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• 劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题？
  签署劳动合同时，劳动者应聚焦于合同的合法性、试用期安排以及具体的工作内容。合同内容需清晰合法，试用期必须符合法规要求。此外，应及时签订书面合同并深入了解岗位相关

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• 劳动合同订立注意事项

  劳动合同---劳动合同订立1、劳动合同的概念是什么?劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方权

  #劳动合同订立

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• 签劳动合同时一定要注意哪些事项，有什么规定
  签订劳动合同需注意内容完善、书面形式，双方各执一份。依据《劳动合同法》规定，合同应包含多项必备条款，如合同期限、工作内容等，确保双方权益。

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 签订三年期劳动合同须注意事项
  签订三年期劳动合同应确保合同形式合法、条款清晰。选择书面合同形式，明确双方权利义务，包括试用期、薪资等。根据实际情况，可寻求专业法律意见，确保合同合规。

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 在签订劳动合同时应注意的条款有哪些
  签订劳动合同时，应注意采用书面形式，明确工作内容、条件、地点和劳动报酬等条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起即建立劳动关系，应订立书面劳动合

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• 签解除劳动合同协议书要注意什么
  签解除劳动合同时，需注意明确双方信息、解除日期、工资结算等，并签字盖章。依据《劳动合同法》，协商一致可解除合同，需出具证明并办理相关手续，否则可能影响劳动者权益

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

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• 订立员工劳动合同时应关注的重要事项
  如果劳动合同签订程序不符合法律、法规的规定，可能会导致合同无效或部分无效。此时，劳动者和用人单位的权益可能无法得到充分保障。因此，在签订劳动合同时，务必遵循相关

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

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• 关于劳动合同的填写要领及注意事项
  签订劳动合同时，需明确双方权利义务，遵循合法公平原则。要注意单位情况、工作内容地点、劳动报酬等，并保留合同副本。如违反规定，可能导致合同无效或产生劳动争议。

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

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• 在用人单位签订劳动合同时应注意的事项
  签订劳动合同时，应注意协商一致、采用书面形式、及时订立和合同内容完备。选择不同处理方式需根据实际情况，确保合同合法有效，避免纠纷。

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

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• 交社保分录两种做法

  交社保进行分录的两种做法分别包括已执行新会计准则的，计提时：借为生产成本。制造费；管理费，销售费；贷为应付职工薪酬—社会保险费；缴纳社保费时：借为应付职工薪酬—

  #劳动法

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• 解除劳动合同的相关注意事项
  解除劳动合同时，应确保通知明确、合法。协商解除需双方达成一致；单方解除要遵守法律程序；法定解除则依据法律规定执行。注意保留证据，防范纠纷。

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• 网上交居民医保怎么交

  当事人在网上缴纳居民社保中的医保的，应当遵循以下流程：进入支付宝，点击市民中心；点击社会保险缴费选项；输入姓名和证件信息；选择居民身份证；进入社保缴纳界面，核实

  #劳动法

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• 在签订单位劳动合同时，应当注意哪些关键事项
  签订劳动合同时，应关注合同形式、条款完备性、试用期和休息规定。选择处理方式时，可咨询专业律师或法律机构，确保合同条款合法且符合双方意愿，避免未来纠纷。

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