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• 公司能辞退工伤的员工吗

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• 单位能否辞退工伤员工？

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  员工在工伤期间受到法律保护，公司不得因此辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，因工受伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得解除与其的劳动合同。

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• 员工工伤被辞退如何赔偿

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  九级工伤公司不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，工伤职工除非存在过失性辞退情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，劳动者可要求继续履

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• 工伤是否可以辞退员工？
  工伤员工不得被辞退。若被违法辞退，可要求继续履行原劳动合同，或选择获得包括经济补偿金、一次性工伤医疗及伤残就业补助金在内的赔偿。具体赔偿标准依据省、自治区、直辖

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• 工伤被辞退可以报警吗

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• 工伤夫妻被辞退 维权频遭“踢皮球”

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  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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  劳动者遭受九级工伤，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要

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