无限期劳动合同离职的法律规定有哪些
法律快车官方整理
更新时间:
2022-08-06
12:09:04
人浏览
导读:
无限期劳动合同离职的法律规定有:劳动者与用人单位协商一致,可以解除无限期劳动合同;劳动者以书面形式通知用人单位离职,可以在三十日后解除无限期劳动合同;用人单位有严重损害劳动者合法权益的法定行为导致劳动者离职的,劳动者可以随时解除无限期劳动合同。
无限期劳动合同离职的法律规定有哪些
无限期劳动合同离职的法律规定有:
劳动者与用人单位协商一致,可以解除无限期劳动合同;劳动者以书面形式通知用人单位离职,可以在三十日后解除无限期劳动合同;用人单位有严重损害劳动者合法权益的法定行为导致劳动者离职的,劳动者可以随时解除无限期劳动合同。
无限期劳动合同离职的法律规定有哪些的法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除