您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 劳动关系的怎么认定

劳动关系的怎么认定

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-06 13:21:13 人浏览

导读:

劳动关系自用工之日起成立,应当签订劳动合同;未签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:符合法律、法规规定的主体资格;劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动组成用人单位业务。

劳动关系的怎么认定

劳动关系自用工之日起成立,应当签订劳动合同;未签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:符合法律、法规规定的主体资格;劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动组成用人单位业务。

劳动关系的怎么认定的法律依据


《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐

  • 劳务关系应怎么认定
    劳务关系应怎么认定

    在我国被认定为劳务关系的条件:双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民;劳务关系是平等主体之间的合同关系;劳务关系基于民事法律规范成立,受民

    #劳动法
    人浏览
  • 认定劳动关系的方式包括提供工资支付凭证和工作证等。选择何种方式取决于具体情境,工资支付凭证可用于证明劳动关系的存续时间和报酬情况,而工作证则能直接证明劳动者的身
  • 劳动关系认定三要素
    劳动关系认定三要素

    认定劳动关系需具备下列三要素:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安

    #劳动纠纷
    人浏览
  • 确定雇佣关系的存在主要依据双方是否签订了雇佣合同或达成了口头协议,同时考虑雇员是否受到雇主的指挥和控制。根据《民法典》的规定,当提供劳务的一方在劳务活动中受到损
  • 认定劳动关系的三要素
    认定劳动关系的三要素

    劳动关系的存在是劳动者提起劳动仲裁或者劳动诉讼的前提,劳动关系指的是雇佣与被雇佣的关系,如果要对劳动者和用人单位之间的劳动关系进行认定的,那么认定劳动关系的三要

    #事实劳动关系
    人浏览
  • 若公司不承认与您存在劳务关系,您可以按照法定程序申请劳动仲裁。具体做法为:收集像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料,然后向劳动仲裁机构正式提起申请。若对
  • 确认劳动关系应如何举证
    确认劳动关系应如何举证

    确认劳动关系可以用劳动合同、工资发放记录举证。如果没有劳动合同,可以用银行流水、社保缴纳凭证、工资、工作时间举证。当事人

    #劳动纠纷
    人浏览
  • 对于劳务关系的认定流程主要包括:首先确认双方主体资格,其次分析劳动管理状态,最后判断劳动的实质性内容。在实际操作中,应结合双方协商、合同约定等情况进行综合考虑,
  • 与劳务公司确立劳动关系的方式包括签订书面劳动合同、口头协议以及实际履行等。书面合同是首选,因为它能明确双方权责,便于维权。口头协议风险较大,建议避免使用。虽然实
  • 应确立为劳动关系还是加工承揽
    应确立为劳动关系还是加工承揽

    导读:加工承揽合同是指承揽方按照定作方提出的要求完成一定的工作定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。[案情]2001年12月,某石矿加工厂在当地招

    #承揽合同知识
    人浏览
  • 针对劳务关系中的工伤赔偿,首先依据双方过错来明确责任划分。若工伤是由第三方造成的,则由第三方承担主要赔偿责任,同时接受劳务方也应承担一定的补偿责任。依据《民法典
  • 劳动关系的司法认定标准
    劳动关系的司法认定标准

    1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的

    #劳动纠纷
    次播放
  • 认定劳动雇佣关系需综合考量实际履行情况,包括是否签订书面劳动合同、劳动者是否接受用人单位管理、从事安排的工作、用人单位是否定期支付报酬等因素。存在争议时,可通过
  • 在读大学生能否成为劳动关系的适格主体?
    在读大学生能否成为劳动关系的适格主体?

    【关键词】劳动关系的适格主体原告小刘是北京农学院的应届大学毕业生,今年7月从该大学正式毕业。去年12月,北京恒紫金投资顾问有限责任到北京农学院进行招聘。小刘于今

    #刑法案例
    人浏览
  • 针对劳务关系和劳动关系的识别,常见的判断方法包括审查合同类型、分析双方主体的性质以及考察管理从属关系等。在判断时需结合实际情况,如工作的性质、双方的意愿以及法律
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    人浏览
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    人浏览
  • 为认定劳务关系,应前往劳动争议仲裁委员会。具体流程包括:向相应仲裁委员会提交申请,提供相关证据如劳务合同、工作记录等,等待仲裁安排并保留所有相关证据。如对仲裁结
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    人浏览
  • 劳务和雇佣关系的认定基于:双方是否存在管理与被管理关系,是否支付劳动报酬,是否提供劳动条件,以及劳动者是否提供劳动。依据《劳动法》及《劳动合同法》,未及时处理劳