您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动关系用工需要备案吗有法律规定吗

劳动关系用工需要备案吗有法律规定吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-06 15:39:02 人浏览

导读:

劳动关系用工需要备案。法律规定用人单位招用、调入职工,应自招用、调入之日起30日内到劳动保障行政部门办理备案手续;用人单位与职工续订劳动合同,应自续订劳动合同之日起30日内到劳动保障行政部门办理备案手续;用人单位与职工解除或终止劳动合同,应自解除或终止劳动合同后7日内办理劳动用工备案手续。

劳动关系用工需要备案吗有法律规定吗

劳动关系用工需要备案。法律规定用人单位招用、调入职工,应自招用、调入之日起30日内到劳动保障行政部门办理备案手续;用人单位与职工续订劳动合同,应自续订劳动合同之日起30日内到劳动保障行政部门办理备案手续;用人单位与职工解除或终止劳动合同,应自解除或终止劳动合同后7日内办理劳动用工备案手续。

劳动关系用工需要备案吗有法律规定吗的法律依据


《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐

  • 劳动用工备案有什么用
    劳动用工备案有什么用

    为了保障劳动者的权益,我国制定了一系列的法律规定,用人单位在招聘了新员工之后,都是需要签订好合同的,而且还需要进行劳动用工备案,那么劳动用工备案有什么用?下面法

    #劳动合同知识
    人浏览
  • 事业单位员工是否适用劳动合同法,要看具体情况,像具有管理公共事务的职能组织,其员工是事业编制,不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位,和劳动者签署的是
  • 用工备案及就业登记手续
    用工备案及就业登记手续

    1.用人单位招用劳动者,应当自招工后三十日内由用人单位到市或区县劳动保障部门开办的职业介绍机构进行招工备案和劳动者就业登记。用人单位招用大、中专、技、职校毕(肄

    #就业管理
    人浏览
  • 解除劳动关系的法律规范是:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
  • 劳动用工备案制度与程序
    劳动用工备案制度与程序

    建立劳动用工备案制度,是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施,是规范劳动用工秩序,全面

    #劳动合同订立
    人浏览
  • 有相关法律规定。事业单位聘用合同适用劳动合同法。针对你的事,你如果走人,你只需支付相应违约金即可
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    人浏览
  • 解除劳动关系的程序的法律规定如下:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
  • 解除劳动关系的法律规范是:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    人浏览
  • 解除劳动关系的法律规范是:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    人浏览
  • 您好,是一个什么样的劳动问题呢
  • 2022年北京社保缴费基数是多少
    2022年北京社保缴费基数是多少

    2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2

    #劳动法
    人浏览
  • 根据我国法律的规定确定存在劳动关系:看主体,即看双方之间的身份。只有劳动关系双方之间的主体身份符合法律规定才能进一步判断是否适用劳动法的调整
  • 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
    女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

    女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

    #劳动法
    人浏览
  • 企业缴纳五险一金还会不会减免
    企业缴纳五险一金还会不会减免

    企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

    #劳动法
    人浏览
  • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和
  • 交社保分录两种做法
    交社保分录两种做法

    交社保进行分录的两种做法分别包括已执行新会计准则的,计提时:借为生产成本。制造费;管理费,销售费;贷为应付职工薪酬—社会保险费;缴纳社保费时:借为应付职工薪酬—

    #劳动法
    人浏览
  • 需要去劳动局办理劳动用工备