您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动法拖欠工资的规定有哪些

劳动法拖欠工资的规定有哪些

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-06 16:15:22 人浏览

导读:

劳动法第五十条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;《劳动合同法》第八十五条规定用人单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动法拖欠工资的规定有哪些

劳动法第五十条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;《劳动合同法》第八十五条规定用人单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动法拖欠工资的规定有哪些的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐

  • 劳动法拖欠工资是第几条
    劳动法拖欠工资是第几条

    劳动法拖欠工资是劳动法第五十条,当事人遇到拖欠工资可以通过双方当事人协商解决、到劳动局投、申请仲裁或者对仲裁结果不服后向人民法院提起诉讼等方式解决。

    #工资
    人浏览
  • 如果工资被拖欠超过一个月,劳动者应该积极采取行动。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。选择何种方式应根据具体情况
  • 拖欠工资怎么解决
    拖欠工资怎么解决

    拖欠工资怎么解决之前在一货代公司做市场,在职时公司与我联系的另一家货代公司发生业务关系,后因对方公司客人问题,对方欠我司钱及问题最终解决方案,,后来公司出面解决

    #海商法解读
    人浏览
  • 处理公司拖欠工资,常见方式包括:协商、投诉、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本等因素,一般先协商,无果则投诉或仲裁,最后可选择诉讼。
  • 河南:建设企业拖欠工资不得上新项目
    河南:建设企业拖欠工资不得上新项目

    今后在河南,建设单位拖欠农民工工资严重的,将被叫停新项目。河南省建设厅、省交通厅、省劳动和社会保障厅等12个部门日前联合下发《关于建立建设领域工程款和农民工工资

    #工程建筑动态
    人浏览
  • 处理拖欠工资问题,常见方式有:1.与用人单位协商解决;2.向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时,可考虑协商效果、证据充分性、时间成本等因素
  • 国立台南社会教育馆国家赔偿事件处理要点
    国立台南社会教育馆国家赔偿事件处理要点

    发布部门:台湾发布文号:南社秘字第0930002614号一、国立台南社会教育馆(以下简称本馆)为处理本馆受理之国家赔偿事件,特订定本要点。二、本馆为处理国家赔偿

    #国家赔偿法规
    人浏览
  • 一、《中华人民共和国劳动法》拖欠工资的规定是什么1、《中华人民共和国劳动法》对于拖欠工资的规定为,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳
  • 法律分析:遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁,还可以依法向法院申请支付令。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应
  • 南京市城市规划条例
    南京市城市规划条例

    发布部门:江苏省发布文号:第一章总则第一条为了科学、合理地制定城市规划,保障城市规划的实施,根据《中华人民共和国城市规划法》,制定本条例。关联法规:第二条制定和

    #国家赔偿法规
    人浏览
  • 拖欠工资的劳动法的相关规定:1、用人单位拖欠工资的,员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金;2、用人单位拖欠工资的,劳动者可以向法院申请支付令。法律依据:《劳动
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    人浏览
  • 法律分析:当用人单位拖欠工资的时候,申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资,劳
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    人浏览
  • 法律分析:老板拖欠工资的,劳动者可以先与其协商处理,协商不成的可以请工会等组织出面调解,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向劳动行政部门投诉,由劳动
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    人浏览
  • 2022年北京社保缴费基数是多少
    2022年北京社保缴费基数是多少

    2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2

    #劳动法
    人浏览
  • 法律分析:依据工资支付条例的规定,拖欠工资有时效。拖欠工资通常可以分为2种情况。1、单位在规定的时间里发放了工资,但工资数额没有劳动合同要求;2、单位没有在规定
  • 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
    女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

    女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

    #劳动法
    人浏览
  • 用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一