被骗所签的劳动合同有效吗
导读：
被骗所签的劳动合同是无效的。
1.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，如果劳动合同是通过欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的，该劳动合同将被视为无效或部分无效。
2.因此，如果有证据表明劳动合同是在被欺骗的情况下签订的，那么这份劳动合同将不具有法律效力。
无效劳动合同中的条款包括但不限于以下几种情况：
1.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的条款；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款；
3.违反法律、行政法规强制性规定的条款。
这些条款都将被视为无效，因为它们违反了劳动合同法的基本原则和法律规定。
对于被骗所签的劳动合同，劳动者可以采取法律手段来维护自己的权益。
1.劳动者可以向法院提起诉讼，要求确认劳动合同的无效，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
2.劳动者也可以向用人单位所在地的劳动局投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
3.在这个过程中，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
总之，签订任何合同都应当建立在公平、公正、平等的基础上。如果劳动者发现自己被欺骗签订了劳动合同，应当及时采取行动，维护自己的合法权益。
同时，也应当提高自己的法律意识，增强自我保护能力，避免类似情况的发生。你有遇到过类似情况吗？快来法律快车分享你的故事，我们为你提供法律建议。保护自己的权益，从了解法律开始。
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引用法条
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