公司拖欠工资多久算违法
导读：
公司拖欠工资的行为在法律上受到明确规定。
《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者。
《工资支付暂行规定》第七条明确指出工资必须在约定日期支付，节假日或休息日需提前支付。
《劳动合同法》第八十五条均对拖欠工资的用人单位规定了处罚措施。
因此，任何超出约定支付日的拖欠都可视为违法行为。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在约定日期支付。
若用人单位未能在此日期或最近的工作日支付工资，则构成违法。拖欠超过一个月，明确被认为是违法行为。
面对公司拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维权。
1.可以向人民法院申请支付令，根据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议仲裁调解法》第十六条，劳动者在有工资欠条或支付协议的情况下，可直接向法院申请。
2.可以向劳动监察投诉，按照《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，追求拖欠工资的支付。
3.劳动者还可以申请劳动争议仲裁，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，有特殊时效规定来保护劳动者权益。
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引用法条
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