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我国的劳动争议是如何处理的

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-07 06:21:38 人浏览

导读:

我国的劳动争议案件有以下几种处理方式:1、当事人之间相互协商2、当事人向调解组织申请调解;3、一方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、若是对仲裁不服的,可以向法院起诉。

我国的劳动争议是如何处理的

我国的劳动争议案件有以下几种处理方式: 1、当事人之间相互协商 2、当事人向调解组织申请调解; 3、一方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、若是对仲裁不服的,可以向法院起诉。

我国的劳动争议是如何处理的的法律依据


《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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