您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 怀孕期间公司可以调动工作吗

怀孕期间公司可以调动工作吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-07 08:57:05 人浏览

导读:

女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。

怀孕期间公司可以调动工作吗

女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。

怀孕期间公司可以调动工作吗的法律依据


《女职工劳动保护规定》第7条规定

女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐

  • 怀孕期间能调动工作吗
    怀孕期间能调动工作吗

    我们都知道女性在怀孕期间是比较特殊的,可能一些公司会因为女员工怀孕,从而调动工作岗位,或者有女职工主动申请调动工作岗位等等情况,下面就让法律快车小编为大家带来怀

    #劳动法动态
    人浏览
  • 法律分析:无论哺乳期与否,劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等,需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的,劳
  • 怀孕期间是否可以被调动工作地点
    怀孕期间是否可以被调动工作地点

    现在很多人对于女职工怀孕的法律规定还不是很清楚,即使是公司没有按照规定时间给怀孕女职工放假或者有优待都不知道,怀孕期间公司不得随意对女职工做出不合理的工作安排,

    #女性生育权
    人浏览
  • 你好。按照单位的规章制度处理,建议协商解决
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    人浏览
  • 法律分析:无论哺乳期与否,劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等,需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的,劳
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    人浏览
  • 法律分析:无论哺乳期与否,劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等,需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的,劳
  • 你好,需要根据劳动合同处理,用人单位违反劳动合同的可以请求赔偿
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    人浏览
  • 法律分析:无论哺乳期与否,劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等,需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的,劳
  • 2022年北京社保缴费基数是多少
    2022年北京社保缴费基数是多少

    2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2

    #劳动法
    人浏览
  • 试用期怀孕的女职工,处理方式有继续留用、调整岗位或解除劳动合同等。具体选择应综合考虑企业需求、员工能力和法律法规要求。告知选择:在处理试用期怀孕女职工问题时,企
  • 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
    女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

    女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

    #劳动法
    人浏览
  • 怀孕期间调动工作需要女职工与公司协商一致。常见的处理方式包括协商调整至适合孕期的岗位或暂时安排轻松工作。选择方式时应考虑女职工身体状况、工作能力和公司运营需求,
  • 企业缴纳五险一金还会不会减免
    企业缴纳五险一金还会不会减免

    企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

    #劳动法
    人浏览
  • 交社保分录两种做法
    交社保分录两种做法

    交社保进行分录的两种做法分别包括已执行新会计准则的,计提时:借为生产成本。制造费;管理费,销售费;贷为应付职工薪酬—社会保险费;缴纳社保费时:借为应付职工薪酬—

    #劳动法
    人浏览
  • 因怀孕被公司劝退有赔偿。职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。若违反规定解除的,应当按照二倍经济补偿的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
  • 网上交居民医保怎么交
    网上交居民医保怎么交

    当事人在网上缴纳居民社保中的医保的,应当遵循以下流程:进入支付宝,点击市民中心;点击社会保险缴费选项;输入姓名和证件信息;选择居民身份证;进入社保缴纳界面,核实

    #劳动法
    人浏览
  • 可以拒绝的,一般需要照顾怀孕的女职工。