您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-07 11:39:02 人浏览

导读:

劳动合同到期后不续签,属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同的情形,根据法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

劳动合同到期后不续签,属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同的情形,根据法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗的法律依据


《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐