不同意调岗能仲裁吗
导读：
劳动者在面对不同意调岗的情况下，是有权选择申请劳动仲裁的。调岗属于劳动合同内容的重要变更，劳动者若对此持有异议，便构成了劳动合同纠纷。而这类纠纷正是劳动仲裁的范畴之一。
1.在实际操作中，劳动者应当了解自身的权益，并在遇到调岗争议时，及时采取相应措施维护自己的合法权益。
2.若劳动者与用人单位在调岗问题上无法达成一致，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3.如果协商无果，或者劳动者认为自己的权益受到侵害，便可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
除了申请劳动仲裁外，劳动者在面临不同意调岗的争议时，还可以通过其他途径解决纠纷。
1.劳动者可以寻求法律咨询或法律援助，以了解自身的权益和应对策略。
2.劳动者还可以考虑与用人单位进行谈判或协商，以达成双方都能接受的解决方案。
在处理调岗争议时，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，劳动者也应积极收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力支持。
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