一、劳动仲裁能告分公司吗

　　是的，劳动仲裁能告分公司。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与分公司之间发生的劳动争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　2.分公司作为用人单位的分支机构，虽然不具有法人资格，但其作为独立的用工主体，依法应当承担相应的劳动法律责任。

　　因此，当劳动者与分公司发生劳动争议时，可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。

　　二、仲裁申请书要点

　　在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交一份书面仲裁申请书。仲裁申请书应当载明以下事项：

　　1.劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。

　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由。这部分是仲裁申请书的核心内容，劳动者需要清晰地陈述自己的仲裁请求，并说明请求的事实和理由。例如，劳动者可以要求支付拖欠的工资、加班费、赔偿金等。

　　3.证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动者需要提供与仲裁请求相关的证据，包括书面材料、证人证言等。同时，劳动者还需要提供证据的来源和证人的基本信息，以便仲裁机构进行调查和核实。

　　如果劳动者书写仲裁申请有困难，可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　三、维护合法权益途径

　　在劳动仲裁过程中，劳动者需要了解和维护自己的合法权益。

　　1.劳动者应当了解劳动仲裁的流程和规定，确保自己的申请符合相关要求。

　　2.劳动者需要积极提供证据和证言，支持自己的仲裁请求。

　　3.劳动者还可以寻求法律援助和专业律师的帮助，以提高自己的维权能力和成功率。

　　总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。劳动者需要了解相关法律规定和流程，积极申请仲裁，并提供充分的证据和证言。在仲裁过程中，劳动者还需要积极维护自己的合法权益。

　　除了分公司，还有哪些组织或个人可以成为劳动仲裁的对象？你的疑惑，法律快车律师为你解答。让我们共同守护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。