上班途中摔骨折怎么赔偿
导读：
1.职工在上班途中摔骨折，要获得赔偿，首先需要明确其伤害是否可以被认定为工伤或视同工伤。
2.根据《工伤保险条例》的规定，只有两种情形下的上下班途中伤害可以认定为工伤或视同工伤：
（1）在合理的时间与路线上，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（2）参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3.如果伤害符合上述任何一种情形，那么职工可以向当地有劳动能力鉴定资质的部门申请工伤认定。
4.在认定过程中，部门会出具鉴定报告，确定伤残等级。
5.赔偿的金额将依据这个伤残等级来确定。
6.即使伤害未够伤残等级，也需要赔偿，只是赔偿的范围和金额会有所区别。
工伤认定是工伤赔偿的前提。
1.职工在上班途中遭受伤害后，应立即向所在单位报告，并由单位在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生后一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.工伤等级是确定赔偿金额的重要依据。根据《劳动能力鉴定暂行条例》的规定，劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情，综合考虑医疗、康复等因素，进行工伤等级的评定。
4.工伤等级一般分为十级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。
工伤赔偿的标准主要根据工伤等级来确定。不同等级的工伤，赔偿的金额和范围都会有所不同。
1.一般来说，工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费等。
2.如果导致残疾，还需要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
3.如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.这两笔补助金的金额也会根据工伤等级来确定。具体的赔偿标准和金额，建议参考当地的相关法规和条例。
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