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  国家规定女职工享受不少于98天的产假。产假是指女职工在产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。各地对职工的产假另有规定的，可按其规定来休产假。

  #劳动法

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• 广西产假2020年多少天
  从产前到产后，产假一般有98天。在产假的过程中，用人单位应该按照平常的水平给女职工支付工资。若用人单位不支付工资的话，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向仲裁

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• 杭州陪产假多少天

  杭州男方陪产假15天。根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，男方享受十五天护理假。在陪产假期间，工资标准按照配偶生育时

  #劳动法

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• 国家产假规定是多少天

  国家规定女职工的产假有98天，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假；难产的，增加产假15天；生育

  #劳动法

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• 浙江产假多少天

  浙江产假一般是98天，但是需要根据具体的情况来确定，比如有些女职工会难产，就可以将产假增加多15天，有利于职工调养好身体，有时候多胞胎的，多一个婴儿的增加15天

  #假期待遇

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• 你好，请问2020年杭州的产假是多少天
  你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承

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• 广西陪产假多少天

  广西的陪产假为25天。陪产假，又名护理假、陪护假或照顾假。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间

  #劳动法

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• 2022小产假规定多少天

  随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对产假规定多少天做出了更加完善的修改。那么2022小产假规定多少天呢

  #婚姻动态

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• 请问2020年最新的产假是多少天
  你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。

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• 浙江省产假最新规定，想了解浙江省的最新产假时间
  你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

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• 你好，请问安徽省产假2020最新规定是休多少天?
  你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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  我认为你能不能拿失业金，关键是看单位给你给你交失业保险，如果单位给你交失业保险的话，你就能拿到失业金，如果单位没有给你交失业保险金的话，你就得不到失业保险金。

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  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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  对于试用期的离职，依照《劳动合同法》第三十七条，您仅需提前3天通知雇主即可解除劳动合同。确保及时通知，以便顺利办理离职手续，避免不必要的纠纷。

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

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• 国家法定节日不上班是请假吗？
  对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

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• 通过劳动仲裁之后确认劳动关系，但是对方公司自述确认与我的劳动关系，但是说超过一年
  针对公司拒绝补缴社保的情况，您首先可以携带劳动仲裁的裁决结果、工资条或银行转账流水等相关证据到社保站，明确要求公司按照仲裁结果进行补缴。若公司仍拒绝履行，您可以

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• 但因为仲裁时效问题驳回了。如果证据充分，还是也会因为时效问题驳回？
  仅就一年仲裁时效而存在这种可能。时效问题，可以主张中断或中止。提供这方面的证据。

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• 仲裁中的两项仲裁书说不作处理是怎回事？
  超出仲裁范围：这两项请求所涉及的事项可能不在仲裁机构的受理范围之内。例如，某些涉及刑事犯罪或纯行政性质的问题，仲裁机构无权处理。 证据不足：申请人提供的证据不足

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• 你好，我想进行劳动仲裁维权
  是拖欠工资还是被辞退了

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