最低工资标准是应发还是实发
导读：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务后，由用人单位支付的最低劳动报酬。
1.最低工资标准应当是应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括延长工作时间的工资、特殊工作环境下的津贴和国家规定的社会保险和福利待遇。
2.用人单位依法代扣代缴的员工个人负担的社会保险、住房公积金和个人所得税也应计算在内。
1.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务后，由用人单位支付的最低劳动报酬。
2.这个标准通常不包括延长工作时间的工资、特殊工作环境下的津贴和国家规定的社会保险和福利待遇。
3.用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入也不包括在最低工资标准内。
4.最低工资标准的制定旨在保护劳动者的权益，确保他们的收入不低于一定的生活水平。
关于最低工资标准，我国有明确的法律规定。
1.《中华人民共和国劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这些法律规定确保了劳动者的基本工资权益得到保障，防止用人单位以低于市场水平的工资剥削劳动者。
总之，了解最低工资标准的含义、构成和法律规定对于保护劳动者权益具有重要意义。劳动者应当了解自己的工资是否符合最低工资标准，并有权要求用人单位支付符合规定的工资。
同时，政府和相关部门也应加强监管，确保最低工资标准得到有效执行，维护劳动者的合法权益。最低工资标准与你的生活息息相关，你对此有何看法？欢迎在法律快车评论区留言分享。
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引用法条
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