员工手册有法律效应吗?
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更新时间:
2022-08-07
19:57:02
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导读:
员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定,就具有法律效力。依据相关规定,确定员工手册的制定或修改有效有三条原则:1.需要通过民主程序制定;2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定;3.是已向劳动者公示。
员工手册有法律效应吗?
员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定,就具有法律效力。
依据相关规定,确定员工手册的制定或修改有效有三条原则:
1.需要通过民主程序制定;
2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定;
3.是已向
劳动者公示。
员工手册有法律效应吗?的法律依据
《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条
用人单位根据《
劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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