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• 劳动试用期一般为多久

  劳动试用期一般为6个月以内，若劳动合同期限在3个月至1年的，试用期不能超过1个月。试用期过了不给转正的办法是先和用人单位协商解决，若协商不成可以通过调解、仲裁等

  #试用期

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• 我没过试用期，辞工需要多久？
  对于试用期的员工而言，提出辞职时应提前三天通知单位，并最好以书面形式提交辞职申请。在三天后，即可解除劳动合同并办理相关离职手续。如果单位同意，还可以与单位协商提

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• 用人单位试用期是多久

  用人单位试用期是要根据用人单位的签订的劳动合同期限而决定的，试用期最长是不能超过六个月的。试用期不交社保是违法的，用人单位可以在签订合同之后为员工补缴。

  #试用期

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• 劳动法规定了试用期吗？试用期一般是多久？
  法律分析：劳动法规定的试用期由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

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• 劳动法试用期是多久

  劳动法试用期是：1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长是1个月；2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长是2个月；3.劳动合同期限3年以上的和无

  #劳动法

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• 用人单位一般试用期是多久?
  试用期最长六个月。具体根据劳动合同期限设定：三个月至一年，试用期不超一个月；一年至三年，不超二个月；三年以上，不超六个月。无固定期限合同，试用期也不得超过六个月

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• 劳动合同的试用期是多久

  劳动合同的试用期是：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长是1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长是2个月；劳动合同期限3年以上的和无固定期限

  #劳动合同法

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• 试用期离职多久给工资
  试用期离职，工资应即时结清。若遇特殊情况，可与单位协商支付时间，或通过法律途径如劳动仲裁、诉讼来维权。选择处理方式时，需考虑效率、成本及个人实际情况。

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• 针对员工试用期最多能用多久
  员工试用期最长不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期长短与劳动合同期限相关，三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。违反规定

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• 试用期的时限是多久

  劳动合同试用期的时限规定是：1、劳动合同期限三个月至一年的，试用期一般是一个月；2、劳动合同期限一年至三年的，试用期一般是二个月；3、劳动合同期限在三年以上，或

  #劳动法

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• 三年的劳动合同试用期应该是多久
  三年劳动合同试用期不超两月。依据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月，通常约定为一至两个月，需明确写在合同中，且只能约定一次。、

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• 劳动法规定试用期时间是多久

  职工在企业的试用期期限为：如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月，试用期包含在劳动合同期

  #劳动法

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• 劳动法规定试用期多久的时间
  试用期根据劳动合同期限确定，一般为一个月至六个月不等。选择处理方式时应考虑合同期限、岗位需求等因素，确保合法合规。

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• 试用期的时限是多久呢

  在我国关于劳动者试用期的时限规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期

  #劳动法

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• 合同签一年的，最长试用期多久?
  合同签一年，试用期最长一个月。需注意，试用期应包含在合同期内，不得单独约定，且工资不得低于法定标准。确保试用期管理合法合规。

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 你好，请问一下公司正常试用期多久
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

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• 两年劳动合同的试用期是多久
  试用期不超两个月。具体试用期可根据双方协商确定，但不得超过法定上限。如岗位需要更长时间评估，可在合法范围内约定，同时明确试用期考核标准，保障双方权益。

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