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• 停薪留职合法吗？

  停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的，如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职

  #劳动法

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• 公司要求员工停薪留职，合法吗？
  协商不成的话可以申请劳动仲裁的

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• 停薪留职合法吗?

  在现实生活当中，我们都知道对于停薪留职这个行为必须是员工的个人申请，而不能是用人单位去申请的。那么停薪留职合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小

  #工资

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• 职工自愿停薪留职合法吗
  关于职工自愿停薪留职的问题，目前是不合法的。具体操作流程要求员工书面申请并得到企业批准后签订协议。在停薪留职期间，企业会停发相关待遇，员工需要按月缴纳一定的费用

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• 企业降薪是否合法？

  企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。

  #劳动法

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• 员工非工作原因生病，停薪留职合理吗
  可以请病假，如果是被解除劳动关系可以提出劳动仲裁

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• 公司停薪留职合法吗？

  公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《

  #劳动法

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• 公司员工办理停薪留职合法吗？
  员工面对停薪留职要求，常见处理方式有：1)与公司协商解决；2)寻求劳动仲裁或法律途径。选择时，应首先考虑协商解决的可能性和效果，若无法达成一致，再考虑通过法律手

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• 现在还允许停薪留职吗
  您好，可以单位协商解决

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• 公司降薪合法吗

  如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结

  #劳动法

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• 如果员工自己因病提交停薪留职，合法吗
  你好，这个是合法的，你可以申请

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• 公司要求员工停薪留职违法吗

  公司要求员工停薪留职是违法行为，需员工主动申请并经批准。裁员需满足法定条件，遵循法定程序，保障员工权益。企业应依法行事，避免违法操作。

  #人力资源管理

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• 怀孕2个多月，公司要求我停薪留职，这个合法的吗？
  协商问题，以双方的约定为准

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• 公司单方面降薪合法吗

  公司单方面为劳动者降薪是不合法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一方以欺诈

  #劳动纠纷

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• 公司要我停薪留职，请问合法吗？
  你好，建议申请劳动仲裁

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• 停职留薪的期限一般是多长

  停工留薪的期限是12个月以内，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职留薪

  #劳动法

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• 个人停薪留职申请

  停薪留职内容：1、停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明；2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；3、职工在停薪留职

  #劳动法

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• 停薪留职，有这个说法吗
  停薪留职能够被视作劳动合同的中止。停薪留职是指暂停支付薪水但保留职工身份。用人单位与职工可依法签订停薪离职协议，约定停薪留职期间双方的权利和义务。法律依据：《中

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• 停薪留职是什么意思

  停薪留职，是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。双方约定的内容包括：停薪留职的时间；其间的工龄

  #劳动纠纷

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• 能申请停薪留职吗？
  法律分析：停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权

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