一、试用期不签合同怎么赔偿

　　试用期不签合同应当支付双倍工资。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如果试用期超过一个月而用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付相应月份的双倍工资作为赔偿。

　　二、试用期合同违法问题

　　试用期不签劳动合同是否合法，取决于未签合同的时间长短。

　　1.若试用期内未签订劳动合同的时间不到一个月，并不构成违法，因为根据法律规定，用人单位只需在一个月内与劳动者订立书面劳动合同即可。

　　2.若超过一个月仍未签订劳动合同，则构成违法行为，用人单位需承担法律责任，并向劳动者支付相应的赔偿。

　　三、试用期未签合同维权

　　面对试用期未签劳动合同的违法情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：

　　1.劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能给予用人单位相应的行政处罚。

　　2.劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害。

　　3.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　需要注意的是，在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单等。

　　试用期不签合同还有哪些潜在风险？如果仍有疑问，欢迎留言提问，法律快车将持续为您提供法律帮助。