您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 试用期工伤怎么处理

试用期工伤怎么处理

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-08 06:48:05 人浏览

导读:

试用期工伤应当与正式员工的工伤是一样的,其享受一样的工伤待遇,其处理流程为:1、用人单位及时报案并救治;2、用人单位在规定期限内向社保机构申报工伤;3、认定为工伤后,经过劳动能力鉴定、劳动仲裁只会对其劳动者予以工伤赔偿。

试用期工伤怎么处理

试用期工伤应当与正式员工的工伤是一样的,其享受一样的工伤待遇,其处理流程为: 1、用人单位及时报案并救治; 2、用人单位在规定期限内向社保机构申报工伤; 3、认定为工伤后,经过劳动能力鉴定、劳动仲裁只会对其劳动者予以工伤赔偿

试用期工伤怎么处理的法律依据

《劳动合同法》第十九条

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐