公司一直不签劳动合同怎么处理？
导读：
遭遇公司拒绝签订劳动合同时，员工首先应尝试与公司协商解决。
如果协商无果，可以依据《劳动合同法》第八十二条规定，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资并签订书面合同。
用人单位在用工一个月以上不满一年未签约，或者拒绝签订无固定期限合同时，都应当支付二倍工资。
在没有书面劳动合同的情况下，证明劳动关系的关键证据包括：
1.工资支付凭证；
2.社会保险缴费记录；
3.工作证等身份证明文件；
4.招聘登记表；
5.考勤记录;
6.其他员工的证言等。
这些证据对于在劳动仲裁或法律争议中证明与用人单位之间的劳动关系至关重要。
劳动者在某些法定情形下，如公司未提供合适的劳动保护、拖欠工资、未为员工缴纳社会保险等情况，可以单方面解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，遇到用人单位强迫劳动、侵害劳动者权益等情形，劳动者有权立即离职，无需提前通知。
如果入职超过一个月公司仍不签劳动合同，员工应当高度重视并采取行动。
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引用法条
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