您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 公司产假有多少天?

公司产假有多少天?

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-08 08:40:53 人浏览
问题相似?直接咨询律师 >

导读:

国家规定法定产假是98天。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

公司产假有多少天?

国家规定法定产假是98天。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

公司产假有多少天?的法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除
大家都在问
  • 晚婚晚育的六个月一般是三个月,产假视为出勤正常发放
  • 必须享受的休假1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)3.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。4.授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。1.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”2.哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。3.保胎假:医生开证明,按病假待遇。4.由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。
  • 劳动保障部〈女职工劳动保护规定〉问题解答规定女职工产假为90天。分为产前假、产后假两部分即产前假15天产后假75天。产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产可将不足的,天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产可将超出的,天数按病假处理。这意味着90天的产假不能一刀切,此外,难产的增加产假15天,多胞胎生育的每多生1个婴儿增加产假15天。男女双方系初婚男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚增加婚假12天;已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育增加产假30天;产假期间申领独生子女父母光荣证的产妇增加产假30天,丈夫休护理假15天。国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的。对于产假与用人单位产生劳动纠纷的,可以申请劳动仲裁。
还有疑问?立即咨询律师
实时动态
北京地区用户1分钟前提交了问题
广州地区用户4分钟前提交了问题
北京地区用户1分钟前提交了问题
广州地区用户4分钟前提交了问题
#3分钟内获得解答 向我咨询
相关知识推荐
加载中
律师解答动态
综合律师团队
综合律师团队
8分钟前
离职员工一般不能预支工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,离职后与原单位劳务关系终止,单位无义务再帮助离职员工,预支工资存在风险。不及时处理可能导致与公司的财
连江涛律师
连江涛律师
53分钟前
就涉及的民事赔偿协商未果,引导对方诉讼即可的
平台法律顾问团队
了解冻结原因,可联系银行或相关执法机构。银行有责任告知冻结的法律依据或协助查询冻结机关。
连江涛律师
连江涛律师
30分钟前
需要向做出冻结的机构核实具体缘由等
连江涛律师
连江涛律师
27分钟前
需要结合你方劳动纠纷的全貌及细节,围绕咨询内容给与法律分析的,与律师电联或面谈
综合律师团队
综合律师团队
24分钟前
农业用叉车保险通常不免缴印花税。**从法律角度看,印花税是对经济活动和经济交往中订立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。叉车保险合同作为具有法律效力的
平台法律顾问团队
在套路贷中,若出借人通过欺骗手段使借款人将借款大部分转至其关联账户,导致借款人实际所得远低于合同金额,并背负高额债务,这种行为很可能构成诈骗犯罪。根据《中华人民
我也要提问