员工违反公司规定被开除有补偿吗
导读：
1.员工违反公司规定被开除，一般情况下是没有经济补偿的。
2.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
3.这包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。
4.如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知或未按照法定程序进行，则可能需要支付赔偿金。
1.公司违法解除劳动合同的赔偿标准，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.如果员工在公司工作了一定的年限，每满一年就需要支付一个月工资的经济补偿，而违法解除劳动合同时，则需要支付两倍的经济补偿作为赔偿金。
1.在辞职期间被提前辞退是否有补偿，这需要根据具体情况来分析。
2.如果用人单位没有提前通知辞退员工，或者违反了《劳动合同法》的相关规定，那么员工可能有权获得补偿或赔偿金。
3.补偿的具体数额取决于员工在公司的工作年限、月工资以及公司违法解除劳动合同的具体情况。
4.如果员工认为公司违法解除了劳动合同，可以向单位所在地劳动局申请仲裁来争取补偿金。
总之，员工在面对被开除或辞退的情况时，应当了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。
公司也应当遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免违法解除劳动合同的情况发生。
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引用法条
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