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  如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，公司逼迫员工辞职的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的

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• 怎么认定单位逼迫员工辞职

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• 公司停止员工工作 逼迫离职
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• 公司拖欠辞职员工的补偿

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  #劳动法

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• 公司不安排工作逼迫员工辞职怎么办
  用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱

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• 公司想逼员工离职，是否可以不同意
  您好，公司不能无故降低职位以及待遇，可以拒绝。

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• 公司对我降职降薪，逼迫离职合法吗
  你好!工资是多少？ 工作了多久？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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  劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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  关于职工工伤认定的法律时限规定，雇主必须在伤害发生或职业病确诊后的30天内提出工伤认定申请。如果情况特殊，可以适当延长申请时间。如果雇主未能及时申请，受伤的职工

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  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 劳动仲裁被裁决为劳务关系′没有认定劳动关系！还可以向法院起诉吗
  您好，可以委托律师上诉一审s

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• 在92年-98年期间的劳动关系还能确认吗？劳动争议仲裁不予受理之后，法院会如何判
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• 请问我已经提前口头离职，这样是合法的吗。我可不可以申请劳动仲裁
  你好，是不合法的，辞退是需要赔偿的。

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