没有签合同的员工受劳动法保护吗
导读：
1.没有签订劳动合同的员工同样受到劳动法的保护。
2.只要员工与用人单位存在实际的劳动雇佣关系，无论是否签订了书面劳动合同，都将受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障。
3.如果用人单位未与员工签订任何形式的劳动合同，员工有权以此为由申请劳动仲裁，并要求从用工的第二个月起支付双倍工资。
4.用人单位需承担未签订劳动合同的全部责任，即便后续补签了劳动合同，也无法免除之前的责任。
在审核劳动合同时，必须严格遵守《劳动法》及其相关法规、规章的规定。具体而言，需要注意以下几个要点：
1.合同条款的合法性：确保合同中的各项条款均符合法律、法规的规定，不存在违反法律强制性规定的情况。
2.试用期规定的合规性：根据《劳动合同法》的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内，并且试用期的长短应根据劳动合同的期限来确定。
3.具体而言：
（1）劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；
（2）劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
（3）劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月；
（4）劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。
4.解除劳动合同情形的约定：审核合同中关于解除劳动合同的情形是否与《劳动法》的规定相符，确保双方的权利和义务得到合理保障。
在劳动合同中，试用期是一个重要的组成部分。
1.根据《劳动合同法》的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内，并且试用期的长短应与劳动合同的期限相对应。
2.具体来说：
（1）劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；
（2）劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
（3）劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月；
（4）劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。
这样的规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。
综上所述，员工没有签订劳动合同同样受到法律的保护。在审核劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，注意劳动合同中约定的试用期是否符合法律规定。
审核劳动合同时，还有哪些细节需要注意？如果你有更多问题，欢迎在法律快车上咨询，我们将为你提供更专业的法律建议。
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