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试用期辞退员工怎么补偿

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-08 12:18:07 人浏览

导读:

试用期用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位不需要赔偿;用人单位非过失性辞退劳动者,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非法辞退劳动者,以经济补偿标准为基础给予劳动者两倍赔偿。

试用期辞退员工怎么补偿

试用期用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位不需要赔偿;用人单位非过失性辞退劳动者,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非法辞退劳动者,以经济补偿标准为基础给予劳动者两倍赔偿。

试用期辞退员工怎么补偿的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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