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员工合同怎么写

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-08 12:21:16 人浏览

导读:

员工入职,就与用人单位形成劳动关系,而劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。员工合同的内容包括:1、双方当事人的基本情况;2、合同期限和试用期情况;3、工作的性质和安全卫生的保障;4、工资和福利待遇;5、违约责任和解决办法。最后签字盖章。

员工合同怎么写

员工入职,就与用人单位形成劳动关系,而劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。员工合同的内容包括:1、双方当事人的基本情况;2、合同期限和试用期情况;3、工作的性质和安全卫生的保障;4、工资和福利待遇;5、违约责任和解决办法。最后签字盖章。

员工合同怎么写的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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