试用期解除合同的经济赔偿怎么确定
法律快车官方整理
更新时间:
2022-07-30
09:33:18
人浏览
导读:
试用期解除合同的经济赔偿可以依照下列标准予以确定:1、双方协商一致解除合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、除了劳动者在试用期间证明不符合录用条件的情形外,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
试用期解除合同的经济赔偿怎么确定
试用期解除合同的经济赔偿可以依照下列标准予以确定:1、双方协商一致解除合同的,
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、除了劳动者在试用期间证明不符合录用条件的情形外,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
试用期解除合同的经济赔偿怎么确定的法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除