一、不签劳动合同诉讼时效是多久

　　对于未签劳动合同的诉讼时效是仲裁后15日内。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于拖欠劳动报酬的特殊情况，仲裁时效期间从劳动者离职之日起计算。

　　二、劳动合同特征概要

　　劳动合同的特征主要包括：

　　1.主体特定性：一方为劳动者，另一方为用人单位，双方存在支配与被支配、领导与服从的从属关系。

　　2.权利义务的统一性和对应性：劳动合同内容体现了劳动权利和劳动义务的相互关联和对应。

　　3.客体单一性：劳动合同的客体仅为劳动行为。

　　4.诺成、有偿、双务合同特征：劳动合同经双方协商一致即成立，用人单位需支付劳动报酬，双方均享有权利和履行义务。

　　5.涉及第三人物质利益关系：劳动合同往往涉及社会保险和福利待遇，这些条款与第三人的物质利益密切相关。

　　三、具体仲裁时效解析

　　对于未签劳动合同的具体情况，仲裁时效的解析如下：

　　1.视为劳动报酬的情况：在劳动关系存续期间，无时效限制，最长支持11个月的双倍工资。

　　2.视为惩罚性质的情况：具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年或从入职开始数1年，两个1年交叉部分支持。按月计算时效，最长支持11个月。

　　3.特殊情况下的时效计算：如果用人单位未以超过时效为由答辩，无论何时入职，未签订劳动合同的双倍工资都应得到支持。

　　总的来说，如果劳动者在用人单位入职一年内未签订劳动合同，双方已形成事实上的劳动合同关系，劳动者的合法权益受到劳动合同法的保护。

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