一、劳务派遣没到期可以辞退吗

　　1.对于劳务派遣合同未到期的情况，单位是有权辞退员工的，但必须符合法定的解除条件，并向劳动者支付相应的补偿。

　　2.这些法定条件通常包括员工严重违反公司规章制度、无法胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

　　3.在解除劳动合同时，单位还需遵循一定的程序，如提前通知、出具解除证明等。

　　二、辞退员工的法定情形

　　用人单位在解除劳动合同时，需遵循《劳动合同法》的相关规定。具体情形包括：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2.严重违反用人单位的规章制度；

　　3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；

　　5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致使劳动合同无效；

　　6.劳动者被依法追究刑事责任等。

　　三、保护个人合法权益

　　在劳务派遣合同未到期的情况下，劳动者应了解自己的权益并采取相应的保护措施。

　　1.劳动者应确保与用人单位签订的劳动合同明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

　　2.劳动者应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，避免违反规定导致被辞退。

　　3.劳动者在面临被辞退的情况时，应了解解除劳动合同的程序和条件，确保自己的权益不受侵害。如有需要，劳动者可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

　　在劳务派遣关系中，劳动者和用人单位都要遵守《劳动合同法》的规定。如劳动者面临被辞退的情况，应了解自己的权益并采取保护措施。如有疑问，可在法律快车上咨询专业律师。