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签订劳动合同的时间是多长

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-30 17:06:12 人浏览
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导读:

单位与劳动者签订劳动合同的时间是在建立劳动关系的一个月之内,如果单位在建立劳动关系的一个月之内不愿意订立劳动合同的,则用人单位需要从第二个月起每月支付双倍的工资给劳动者。但最多以十一个月为限。

签订劳动合同的时间是多长

单位与劳动者签订劳动合同的时间是在建立劳动关系的一个月之内,如果单位在建立劳动关系的一个月之内不愿意订立劳动合同的,则用人单位需要从第二个月起每月支付双倍的工资给劳动者。但最多以十一个月为限。

签订劳动合同的时间是多长的法律依据

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  • 固定期限劳动合同的签订年限可以灵活约定,双方可根据需求协商选择2年、5年等不同的期限。在协商过程中,应综合考虑业务需求、员工发展规划等因素,确保合同期限既符合法律要求,又能满足双方的实际需求。
  • 劳动合同签订时,劳动者需要注意劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等关键内容。确保这些条款符合双方约定,并明确各自的权利和义务。
  • 一年期的劳动合同中,试用期最长限定为二个月,严格按照《劳动合同法》的规定进行约定。不论是试用期过长还是过短,都可能引发法律问题。若合同中规定的试用期超过二个月,劳动者有权要求调整或举报。同时,试用期的各项待遇如工资、社保等也必须符合法律标准。如遇纠纷,劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
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