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解除无固定期限劳动合同方法有哪些

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-30 17:12:13 人浏览

导读:

通过下列方法可以解除无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位等。

解除无固定期限劳动合同方法有哪些

通过下列方法可以解除无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位等。

解除无固定期限劳动合同方法有哪些的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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