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工厂倒闭先进行员工赔偿吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-30 17:12:16 人浏览
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导读:

工厂倒闭后如果依法被宣告破产的,不是先赔偿员工。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,才优先清偿所欠职工的工资、补偿金、伤残补助、抚恤费用等费用。因为倒闭而终止劳动合同的,用人单位还要按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

工厂倒闭先进行员工赔偿吗

工厂倒闭后如果依法被宣告破产的,不是先赔偿员工。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,才优先清偿所欠职工的工资、补偿金、伤残补助、抚恤费用等费用。因为倒闭而终止劳动合同的,用人单位还要按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工厂倒闭先进行员工赔偿吗

工厂倒闭先进行员工赔偿吗的法律依据

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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  • 员工因不服从工作安排被开除,是否赔偿需根据具体情况分析。如果未经协商即调动岗位后开除,属于擅自解除劳动合同,应支付二倍赔偿金。如因员工不能胜任工作而调整岗位后开除,则无需赔偿。详情请结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
  • 工厂倒闭后,员工可以通过多种方式获得经济补偿,包括与雇主协商、提起劳动仲裁或诉讼等。在考虑选择时,员工应综合考虑效率、成本及个人情况。协商是一种快速便捷的方式,而劳动仲裁和诉讼则具有更强的法律强制力保障员工的权益。
  • 员工被工厂辞退,关于社保赔偿需根据《劳动合同法》的相关规定处理。若工厂违法辞退员工,应支付两倍的经济补偿;若是非过失性辞退,则按照员工的工作年限支付相应的补偿。一旦涉及辞退和赔偿问题,务必谨慎处理,以避免劳动争议和相应的法律责任。
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