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法律规定年休假有多少天

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-30 05:01:58 人浏览
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导读:

法律规定年休假的天数如下:劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排劳动者年休假的,可以跨1个年度安排。

法律规定年休假有多少天

法律规定年休假的天数如下:劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排劳动者年休假的,可以跨1个年度安排。

法律规定年休假有多少天的法律依据

职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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  • 对于年休假天数是否包含周末的问题,常见的处理方式包括:1.查阅相关法律法规:如《职工带薪年休假条例》及其配套的实施办法,明确年休假天数的计算方式。2.与单位沟通协商:了解单位关于年休假的具体规定,如有疑问或争议,可与人力资源部门沟通解决。3.申请劳动仲裁或提起诉讼:若单位违反法律法规,未按规定安排年休假或计算年休假天数,劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁,或依法向人民法院提起诉讼。在选择不同处理方式时,劳动者应根据自身实际情况和争议大小来决定。若争议较小,可通过沟通协商解决;若争议较大或单位拒绝协商,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
  • 根据最新规定,职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假,累计工作不同年限对应不同的休假天数。具体为:工作1-10年休5天,10-20年休10天,20年以上休15天。此规定出自《职工带薪年休假条例》,保证了职工的休假权益,单位应确保职工享受年休假,且在休假期间工资收入不变。若单位违反规定,职工可能面临休假权益受损,严重的会影响工作积极性和效率。
  • 新劳动法年休假规定下,不同情况的处理方式如下:员工连续工作满1年,单位应安排年休假;累计工作不同年限,年假天数有所不同;单位因工作需要未安排年休假,需支付300%工资报酬。具体操作上,单位可与员工协商安排年休假时间,或根据生产和工作情况统筹安排;确需跨年度安排的,应征得员工同意并支付相应工资报酬。员工应注意维护自己的休假权益,单位也应积极履行法定义务。
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