您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 单日工资的计算方法

单日工资的计算方法

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-30 21:12:10 人浏览

导读:

计算劳动者单日工资的具体方法:单日工资等于每月工资除以每月工作天数,在不考虑请假等情况下,每年的工作天数等于365天-104天=261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天数,再用每月工资除以21.75就是单日工资。

单日工资的计算方法

计算劳动者单日工资的具体方法:单日工资等于每月工资除以每月工作天数,在不考虑请假等情况下,每年的工作天数等于365天-104天=261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天数,再用每月工资除以21.75就是单日工资。

单日工资的计算方法的法律依据

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐

  • 月薪的日工资计算方法
    月薪的日工资计算方法

    月薪日工资计算方法基于全年工作天数和每月平均计薪天数。年计薪日数为261天,平均每月制度计薪日为21.75天。月薪日工资即月工资收入除以月计薪天数。

    #人工成本管理
    人浏览
  • 你好,你一天加班了多久?一个月一共加班了多长时间?每个月工作了多少天?都没有说明怎么计算
  • 月工资日工资计算方法
    月工资日工资计算方法

    月工资计算方法是三百六十五天减去一百零四天,除以十二月等于二十一点七五天,日工资的计算方式是月工资的收入除以月基薪天数即可得出,对于小时工资是月工资的收入除以月

    #工资
    人浏览
  • 关于节假日工资计算,依据员工实际出勤和加班类型来决定。正常休假则按日常工资计算;法定节假日加班则支付三倍工资的加班费;休息日加班且未补休则支付双倍工资。遵循劳动
  • 工资计算方法是怎样
    工资计算方法是怎样

    相信对于大家来说,最为关心的就是每月的工资了吧,有的时候,虽然工资发放到手上了,很多人不知道是怎么计算的,有哪些具体项目,有些时候请了一两天假,公司会扣一部分工

    #工资
    人浏览
  • 病假工资的计算方法需参照劳动合同中的条款或遵循法定规定。如果合同中有相关约定,则按照合同约定执行;若无约定,则根据《劳动保险条例实施细则》中规定的不同工龄所对应
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    人浏览
  • 日工资=月工资/21.75天。若考虑加班,平时加班工资=月工资/21.75/8*加班小时数*1.5;周末加班工资=月工资/21.75/8*加班小时数*2。确保准
  • 周末加班工资计算方式为:月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,休息日安排工作且不安排补休的,应支付不低于工资
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    人浏览
  • 节假日三倍工资计算通常按照基本工资的300%来核算。选择此方式时,需确保计算准确,遵守相关法律法规,保障劳动者权益。如遇争议,可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    人浏览
  • 根据单位的相关规定
  • 2022年北京社保缴费基数是多少
    2022年北京社保缴费基数是多少

    2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2

    #劳动法
    人浏览
  • 根据《劳动法》计算工资及加班费,需:1.确定月工资基数;2.计算全年月平均计薪日;3.根据加班类型选择公式;4.乘以加班天数得出结果。确保准确支付,避免纠纷。
  • 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
    女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

    女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

    #劳动法
    人浏览
  • 企业缴纳五险一金还会不会减免
    企业缴纳五险一金还会不会减免

    企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

    #劳动法
    人浏览
  • 你好,你一天加班了多久?一个月一共加班了多长时间?每个月工作了多少天?都没有说明怎么计算
  • 交社保分录两种做法
    交社保分录两种做法

    交社保进行分录的两种做法分别包括已执行新会计准则的,计提时:借为生产成本。制造费;管理费,销售费;贷为应付职工薪酬—社会保险费;缴纳社保费时:借为应付职工薪酬—

    #劳动法
    人浏览
  • 春节期间加班,常见的处理方式是支付加班工资或安排补休。选择支付方式需依据《劳动法》规定,确保支付比例正确。若选择补休,应与员工协商一致,并保障补休时间。