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• 工伤私了协议是否有效

  现实生活中，如果劳动者发生工伤，是可以与用人单位协商，达成私了协议的。那么工伤私了协议是否有效呢？法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读

  #劳动法

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• 工伤做司法鉴定有法律效应吗
  你好，请问你的是什么案件

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• 过劳死可以认定为工伤吗

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  #工伤赔偿

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• 工伤协议

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• 工伤认定

  在实践中，劳动者在工作时间、工作地点发生工伤事故，用人单位需要及时向有关单位递交工伤申请，确认为工伤之后才能进行工伤鉴定，申请工伤赔偿，很多人对工伤认定不太了解

  #损害赔偿

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• 你好，我想问一下，出了工伤以后，没有鉴定下来工伤等级，队组不让上班有法律效应吗
  视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救

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• 临时合同有法律效应吗

  临时合同有法律效应。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

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• 工伤赔偿协议书的效力怎么认定

  在我国，经济比较发达的国家，那么关于工伤赔偿协议书的效力怎么认定你又了解多少呢？你又是否知道如何认定的呢？那么接下来，法律快车小编为您带来了关于工伤赔偿协议书的

  #工伤赔偿

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• 工伤方面，公司现在说是工伤认定了，可我没看见有文件
  是因工作原因受的伤吗

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• 企业与工伤员工赔偿私了，签订了工伤赔偿协议书。这有没法律效应
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• 工伤认定与工伤赔偿，没做工伤认定和老板签的工伤赔偿协议有没有效
  您好！该协议是怎么约定的？

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• 有法律效应的协议书，婚前房屋协议有法律效应吗？
  自己书写的婚前协议只要符合法律规定也是有效的，但须缔结婚姻关系的双方签字确认。婚前协议的组成结构相对简单，主要包括时间、地点、缔约双方、约定财产范围，财产归属或

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 有法律效应的协议书，私人协议有法律效应吗
  找律师写的协议有法律效用。如果要去律师事务所写协议并且想让它有效的话可以要求至少两名执业律师在场见证，亦或是委托律师起草好协议后拿去公证处公证，这样的话这份协议

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 现准备做工伤认定，方便工伤鉴定。这个协议有法律效力吗？
  你好，可以把协议发给我看一下。

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• 端午节放假了一天，员工都休息了，这一天还必须要给员工工资吗？
  员工在端午节休息一天是应享受的正常权益，根据劳动法规定，这一天也是需要支付工资的。用人单位应遵守相关法律规定，确保员工的法定节假日休息权益，并正常支付工资。

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 假如我不是正式员工，我怎么能辞职呢？
  法律分析：劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

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  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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  你好，可以向银行问明情况

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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  法律分析：离职申请书与辞职报告两者是有区别的,其法律概念不一样,离职申请和辞职报告都是劳动者向用人单位表达离职或者辞职行为的意思,而申请书和报告却是两种不同的书

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 你好 天津市宝坻区劳动仲裁当中如果员工想委托他人代理需要什么
  您好，您能详细说一下吗

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• 武汉劳动仲裁律师费要多少钱?
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• 去年12月公司法人被劳动仲裁强制执行钱已经给，奉贤区法院也开了结案证明请问怎么删
  可以申请强制执行

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• 深圳市劳动仲裁通常需要多长时间？整个过程怎么样？
  仲裁一般需要45天内出结果。法律规定，一般简单的劳动争议仲裁是自受理仲裁申请之日起45天之内出结果，碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面

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