调岗未调薪企业要承担什么责任
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更新时间：
2022-07-31
08:07:10
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导读：
如果经双方依法协商一致后，单位调岗未调薪的，单位不需要承担责任；如果单位擅自调岗不调薪，给劳动者造成损失的，则要承担赔偿责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方当事人各持有一份。
调岗未调薪企业要承担什么责任
如果经双方依法协商一致后，单位调岗未调薪的，单位不需要承担责任；如果单位擅自调岗不调薪，给
劳动者造成损失的，则要承担赔偿责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方当事人各持有一份。
调岗未调薪企业要承担什么责任的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国
劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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