一、没有固定工资工伤怎么赔偿

　　对于没有固定工资的劳动者，在遭受工伤时，其赔偿计算主要依据工伤前12个月的平均工资。具体而言，赔偿计算方式如下：

　　1.若劳动者在发生工伤前已在单位工作满12个月，则按照这12个月应发工资的月平均工资（包括基本工资、奖金、津补贴以及加班工资）来计算其原工资标准。

　　2.若劳动者在发生工伤前在单位工作未满12个月，则按照实际工作月数的应发工资的月平均工资来计算。

　　3.若劳动者在发生工伤前工作未满1个月，则按照合同约定的月工资来计算其原工资标准；

　　4.若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

　　需要注意的是，工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

　　1.若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；

　　2.若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　二、伤前工资赔偿计算

　　在确定伤前工资赔偿计算时，我们主要依据劳动者的实际工资情况。

　　1.对于已交纳过工伤保险的员工，在发生工伤事故后，应由工伤保险基金负责赔偿相关项目。这些项目包括工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费以及到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用等。

　　2.若工伤职工治疗期满并经鉴定构成残疾，工伤保险基金还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。

　　3.若用人单位未给职工参加工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的项目，也需由用人单位承担。

　　三、工伤后单位责任

　　在劳动者发生工伤后，用人单位需承担一定的责任。

　　1.用人单位应确保为劳动者参加工伤保险，以便在发生工伤事故时，工伤保险基金能够承担部分赔偿责任。若用人单位未给劳动者参加工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的项目，均由用人单位承担。

　　2.用人单位需负责支付工伤职工治疗期间的停工工资以及伤残评定后的伤残津贴和一次性伤残就业补助金等费用。这些费用是保障劳动者在工伤期间的基本生活和医疗需求的重要措施。

　　3.用人单位还应积极协助劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序，确保劳动者能够及时获得相应的赔偿和待遇。

　　4.用人单位还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全、健康的工作环境。

　　你了解工伤赔偿的计算方式了吗？如果还有其他问题，欢迎在法律快车上提问，我们将尽力为你解答。