强制员工休年假合法吗
导读：
不合法。
1.根据规定，用人单位在安排年休假时，应考虑到职工本人的意愿，并统筹安排年休假。这意味着，虽然单位有统筹安排年假的权力，但并不能强制员工休假。
2.员工有权根据自己的情况和意愿，选择是否休假以及休假的时间。因此，单位强制员工休年假是不合法的。
凡连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作的年限而定。
1.已满1年不满10年的，年休假5天。
2.已满10年不满20年的，年休假10天。
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
条例还规定了不享受当年年休假的几种情形：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在安排年假时：
1.单位应充分考虑到员工的意愿和实际情况，统筹安排年休假。
2.员工也应根据自己的工作情况和休假需求，合理安排休假时间。
单位和员工都应遵守法律法规关于年休假的相关规定，保障员工的休息休假权利。在实际操作过程中，如有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律意见或询问专业的律师。
你是否曾遇到过单位强制休年假的情况？你对年假安排有何看法？欢迎在法律快车评论区留言，我们一起探讨如何更好地保障员工休息休假权利。
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