一、签订劳动合同试用期过了没涨工资怎么办

　　在试用期结束后，如果劳动者的工资没有按照劳动合同中的约定进行调整，那么劳动者可以采取以下措施。

　　1.根据我国的《劳动合同法》规定，劳动者的工资应当在劳动合同中明确载明，试用期结束后，雇主应当按照劳动合同中的约定支付工资。

　　2.如果劳动者发现实际工资与劳动合同中的约定不符，可以首先与雇主进行沟通协商，要求雇主按照劳动合同的约定支付工资。

　　3.如果协商无果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者在不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　5.劳动者在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

　　二、试用期工资计算规则

　　1.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短与劳动合同期限有关。

　　（1）对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　　（2）对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　（3）对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　2.根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　这意味着，即使劳动者处于试用期，其工资也应当在一个合理的范围内，保障其基本生活需求。

　　三、工资不符合约定对策

　　如果劳动者发现实际工资与劳动合同中的约定不符，可以采取以下对策。

　　1.劳动者可以与雇主进行沟通协商，要求雇主按照劳动合同的约定支付工资。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付差额工资。

　　3.如果仲裁裁决后，雇主仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担法律责任。

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