疫情期间单位能否开除员工
导读：
在疫情期间，单位是不能随意开除员工的。
1.对于被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人以及密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不能解除劳动合同。
2.即使在此期间劳动合同到期，也应顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业在疫情期间因受疫情影响导致生产经营困难时，可以采取一系列措施来稳定工作岗位和保障职工的工资福利。
1.企业可以与职工协商一致，通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来应对困难。
2.对于符合条件的企业，还可以按规定享受稳岗补贴。
3.在企业停工停产的情况下，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
（1）若超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
（2）若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
为了应对疫情对企业经营的影响，企业应当尽量采取不裁员或少裁员的措施。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位。
这些措施有助于减轻企业的负担，同时也保障了职工的就业权益。在疫情期间，企业应当积极履行社会责任，关注职工的生活和健康状况，共同应对疫情带来的挑战。
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