您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 非全日制用工也属于劳动关系吗

非全日制用工也属于劳动关系吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-30 03:45:21 人浏览

导读:

非全日制用工的关系也是劳动关系。非全日制用工指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不可以影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工也属于劳动关系吗

非全日制用工的关系也是劳动关系。非全日制用工指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不可以影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工也属于劳动关系吗的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐