新劳动法的病假工资怎么计算
导读：
1.新劳动法的病假工资计算主要基于病假工资的计算基数和相应的计算系数。
2.具体来说，月病假工资等于病假工资的计算基数乘以相应的病假工资的计算系数，而日病假工资则是病假工资的计算基数除以当月计薪日再乘以相应的病假工资的计算系数。
病假工资的计算基数按照以下原则确定：
1.如果劳动合同有约定，那么病假工资的计算基数就是劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
2.如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，那么病假工资的计算基数就是集体合同（工资集体协议）确定的标准。
3.如果劳动合同、集体合同均未约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
4.如果用人单位与劳动者无任何约定，那么病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
但请注意，按照以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。
关于病假工资的支付规定，主要有以下几点：
1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3.对于请长病假的职工：
（1）医疗期满后如果能从事原工作，可以继续履行劳动合同；
（2）如果仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，那么由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出相应的处理。
4.对于劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
以上是新劳动法中关于病假工资计算及支付的相关规定。劳动者在享受病假待遇时，应了解并遵守这些规定，以确保自己的权益不受侵害。同时，用人单位也应按照法律规定支付病假工资。
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